bob官网竞彩

bob电竞

甘肃镇原回应“焚书”事件将对当事人严肃追责

(原标题:甘肃镇原回应“焚书”事件:将对当事人严肃追责)

新京报快讯 据镇原县人民政府网站消息,近日,我县图书馆在清理非法盗版出版物时,个别工作人员未按照相关规定进行封存和集中销毁,而是在图书馆前小广场将清理出的65本盗版非法出版物进行了焚烧处理。随后,县图书馆在县政府网站发布了工作动态信息,引发媒体关注。事情发生后,县委县政府对县图书馆处理盗版非法出版物的不当行为提出了严厉批评,对当事人将进行深入调查并严肃追责。下一步,全县图书馆系统要进一步加强管理,规范程序,强化措施,汲取教训,引以为戒,依法依规处理各项事务,避免此类事件再次发生。

去年夏天,唐思施招聘了一个员工,员工表现十分优秀,但是工作半年后突然辞职了。她疑惑地去询问,员工只回复说自己是考虑后才离职的。

“年龄和资历不再是职场中的核心排位依据,师徒关系已变得更趋于合作伙伴关系。”唐思施发现,随着互联网发展长大的一代,获取知识和信息的途径不再只靠前辈的口耳相传。

“现在的年轻人相比老一代,面对职场中的不适感反弹会更大。”该节目监制唐思施在观察员工和老板双方后的表现发现,90后、00后已日渐成为职场主力,这代新职场人更简单、直接,追求自由和平等的职场环境。

“员工不是对公司忠诚,而是对他职业和理想忠诚。”冯子龙直言,因为彼此的位置是不一样的,所以老板也不要苛求员工会理解你,应当坦诚地告诉员工现在要做的事情以及利益分配等。

“以前是老板说什么是什么,老板让干什么我干什么,现在是我不仅要听老板说,有时候我还要教老板说。老板您看看这是新玩意儿,老板那个事儿你不懂,快上上B站、听听脱口秀,要不然您Out(落伍)了。”唐思施分析,现在的员工不觉得自己比老板差,不愿意只是被动听命令。

又过了一段时间,唐思施从其他同事处才得知这个员工感觉工作压力十分大,总是希望自己今天比昨天更优秀。她很惊异,虽然工位就在隔壁,但并不知道员工的压力已经到了要辞职的地步,想要沟通已经太晚,“大家没有说出真正的问题,这样造成的优秀人才流失是非常遗憾的”。

现在的年轻人不选择“忍”,而是直接“一言不合就离职”。

据介绍,行业调查显示,2019年成都家政行业营业总收入约165亿元,家政从业人员超过42万人。成都市商务局副巡视员陈小兵表示,除了研究把握如何推动家政服务业提质扩容,此次论坛将进一步探索如何加快建立符合超大城市功能需要的产品创新和消费拓展体系。他说,本次论坛不仅探讨成都家政的发展,还以发展“大家政”为中心论题,深度挖掘促进家政服务业发展的元素,提升家政行业消费意识和发展质量。

张娜的工作内容之一是和大量的人沟通,她却不知道如何和老板沟通。她要么等待老板主动和自己沟通,要么掌握不好和老板沟通的时机,她想当然地认为同样从底层爬上来的老板是知道工作艰辛的。

活动主论坛上,南京斑马云电商总经理张浩、好孕妈妈董事长肖哲文等嘉宾分别就家政服务业的发展前景、信用体系建设、家政连锁化发展等精彩的主题进行演讲。随后,部分家政行业组织和企业代表积极对话,共话家政提质扩容。

“朋友圈”里的张娜光鲜亮丽,奔走在国际各大时装周,和一线明星交流合影,令人羡慕。

感谢社会各界对我们工作的关注,并欢迎继续进行监督。

渐渐地,她明白了,沟通是要找到共鸣,所以尽可能地说实话,不加任何修饰和包装地向老板如实表达自己遇到的困难,“我们是利益共同体一起前进,通过每一次沟通寻找到一致的步伐”。

这是BOSS直聘影视中心出品的反映职场关系的综艺节目《老板不知道的我》中的场景。现实社会中,一方面管理者抱怨90后一言不合就离职,“秒辞”现象频发,需要哄着工作,另一方面年轻人总是抱怨工作压力大,不喜欢工作环境和内容,领导总是“画大饼”等。

职场关系本身正在发生变化。对于员工来说,工作小环境的舒适度正在成为选择职业时重要的考量因素。看准网数据显示,67%的职场人表示离职是组织内部因素,包括不满领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重、薪资待遇差。

她的老板对此评价“太正常了”,并告诉张娜:“如果你觉得做不来,应该向我提出来”。张娜无奈地回应:“我不止一次提出过”。

细化举措,优化配置疫情防控“红色资源”。积力之所举,则无不胜也。疫情防控不只是医药卫生问题,而是全方位的工作,各项工作都要为打赢疫情防控阻击战提供支持。当前,疫情防控形式依然严峻,农村、社区等基层一线任务重、压力大、人员少,必须强化党建引领,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,做到重心下移,实现群防群治。各级党组织要全力发动网格内机关、企事业单位和广大党员干部群众力量,综合网格内资源,统筹兼顾、协调联动,明确任务、细化举措,确保网格内所有红色资源“挖出来”“用起来”。

员工和老板之间的不理解不是一个新话题,但在职场人越来越年轻的情况下,建立良好的职场上下级关系似乎越来越难。

实际上,她工作时是时刻高度紧张的,穿着最舒服的便装在街头暴走,不间断地和人沟通,应对各方提出的意见,盯着现场突发情况,不停回复微信。大年三十,她独自在家里包了点饺子当作年夜饭,大年初一就拎着行李箱去了机场。

压实作风,不断激活疫情防控“红色力量”。“网格”一线,压力更大,责任也更大。一方面,网格员要压紧压实责任,严防思想上“漏气”,行动上“松劲”,坚持深入走访摸排网格内出入人员,抓实抓细“防输入、防扩散、防输出”各项措施落实,切实以“拉网式”排查,织密织牢最精准、最有效、最周密的“网格单元”管控体系。另一方面,各级督导组要创新督查方式方法,严防形式上“较劲”,工作上“加码”,严密细致做好疫情防控督促指导工作,让网格员“轻松上阵”驻扎“疫”线,将精力更多地放在宣传防疫知识、摸排重点人员、保障居民生活等重点任务上。如此,方能激活力量,全力抗“疫”。

听到张娜在工作中“没有归属感”的感受后,老板沉默不语。但更多的情况下,矛盾点诞生的原因是双方的位置不同,工作的侧重点不同,另外的原因是任务本身就是艰辛的。

某公司运营姑娘西瓜在入职3个月转正的时候被老板无故辞退,并且不给任何工资和赔偿。上午得知了此消息,她当天下午写了一首RAP《你不仁我不义》发布在网上,并且到相关机构申请劳动仲裁。有同事劝她算了,她坚持,“我不爽我就辞职,被辞职我不爽就拿起各方面的武器维护自己的权益。”

这一切在老板的眼里是:“时尚类的工作本身就不是朝九晚五的,需要各方面调整和调节。”针对张娜希望增添人手的请求,她的回应是:“老板需要讲究平衡,不是你跟我提我就马上给你支持,如果每一个团队都这样提,整体业绩怎么完成?”

图为高峰论坛现场。岳依桐 摄

有段子调侃:80后是别处涨钱我就离职,90后是领导骂我就离职,95后是感觉不爽就离职,00后是领导不听话我就离职。

处于职场关系中较为弱势的员工害怕表达和沟通,这也是解决职场矛盾最大的绊脚石。唐思施分享道,员工与老板并非是硬币的两面,员工在与老板产生分歧时,大家通常会选择隐忍,将真实的自己藏起来,往往导致更多的误会产生。

硬核喜剧创始人冯子龙是一个被吐槽总给员工画大饼的“老板”,他认为所谓“画大饼”本身就是老板的一项工作。“如果将公司比作一艘大船,船长需要不断地告诉船员目的地的方向,不是‘画大饼’的最好证明,是做的永远比说的要强”。

严格标准,织密织牢疫情防控“红色网格”。疫情来自个体,响应来自基层。可以说,在全国全面铺开的疫情防控“大网”下,每一个“网格”都是一个“神经末梢”,一个“网格”的“破裂”,不仅会影响局部地区疫情防控效果,更严重影响国家整体防控大局。必须严格按照“城市社区精准布控到小区,农村精准布控到行政村;小区精准布控到楼栋,行政村精准布控到自然村;楼栋和自然村都精准布控到家庭”的要求,划小单元、织密网格,包保到人、压实责任,以更加严格的防控标准,严防死守、不留死角,全力做到“百密”,力争无一疏漏。

德阳市家政服务行业协会会长明宏表示,家政服务不只是传统意义上的洗衣做饭、打扫卫生等劳务服务,随着中国经济社会的快速发展,家政服务正在向专业化、享受型、高品质转变。居家收纳、家庭管家、食品与营养、家居美化等新兴服务项目正不断丰富着家政服务业的内涵,拥有十分广阔的市场,前景可期。(完)

主论坛后,还举行了家政服务业提质扩容发展论坛、清洁服务高质量发展论坛等两场分论坛。

去年,职场社交平台领英针对15万份用户的公开档案进行统计分析,结果显示,职场人第一份工作的平均在职时间随代际显著递减:70后第一份工作平均超过4年才换,80后是3年半,90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就离职。

不仅如此,工作的意义也产生了变化。新职场人对工作的要求不再满足于维持生计,自我价值的实现以及工作的趣味性变得越来越重要。